What is Scrum?

Overview

Scrum is a light-weight framework for developing successful complex products, systems and services. We have used Scrum in many projects and organisations. Get ready for the start with Scrum, and read the most important facts here.

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Scrum Training, Consulting and Coaching

Focused, empowered employees. Products and services that regularly delight the customer. Successfully completed projects. An organisation that is ready for the next decade.
Our goal is to help you reach your goals!

Blog / News

Agile Konferenzen und Veranstaltungen im Herbst

Created on 16.07.2015

konferenz

Die Sommerferien fangen bald an, an manchen Ecken ist es sogar schon soweit und Ferienwetter herrscht auch schon überall. Wir stehen alle vor einer wichtigen Aufgabe – sich entspannen, sich erholen, Energie auftanken! Denn nach dem Sommer kommt der Herbst und er wird in diesem Jahr sehr intensiv sein. Gefüllt mit Veranstaltungen zu unterschiedlichsten Themen aus der agilen Welt.

Unser Team wird bei vielen dieser Veranstaltungen als Sponsor, Mitorganisator, Sprecher oder Teilnehmer dabei sein.

02.09. (Mi), Zürich, CH - Als erstes kommt die 7. Lean Agile & Scrum Konferenz in Zürich mit dem diesjährigen Thema  „Im Team zum Erfolg“. Als Hauptredner konnten die Organisatoren einen Zen-Meister, einen Militärpiloten und einen agilen Coach gewinnen können. Wir werden mit dem Workshop „Facilitation Dojo“ unseren Beitrag  zum Thema „Teamstärkung, Teambildung“ leisten.

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Ein agiles Einstellungsverfahren

Created on 14.07.2015

hand-648448_640Nach meiner Erfahrung sieht der traditionelle Einstellungsweg in etwa so aus:

  • Das Unternehmen schaltet eine Stellenausschreibung in den Medien und/oder Jobportalen.
  • Aus den schriftlichen Bewerbungen werden ein paar wenige Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle durch die HR-Abteilung und evtl. den zukünftigen Vorgesetzen rausgesucht, die zu einem persönlichen Interview eingeladen werden.
  • Es finden 1 oder 2 Bewerbungsgespräche mit den Angestellten der HR-Abteilung und dem/den zukünftigen Vorgesetzen und/oder Bereichsexperten statt.
  • Es folgt eine schriftliche Absage oder eine Zusage an die Bewerber mit der im Vertrag verzeichneten Probezeit von 3 Monaten.

Was stimmt nicht an diesem Weg?

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